Poniżej przedstawiamy profile studentów, którzy, dzięki swoim predyspozycjom, kompetencjom, umiejętności i wiedzy, otrzymali propozycje staży/praktyk w I edycji programu SNRP - Student Na Rynku Pracy, oraz ich opinie na temat programu.
Dziękujemy za wytrwałość, trzymamy za Was kciuki.
 Norbert Blandzi
Politechnika Poznańska, Informatyka, 1 rok I stopnia studiów
Staż w Dziale IT Jeronimo Martins Dystrybucja SA
"Gdy pierwszy raz zobaczyłem, że w walce o praktyki wystartują studenci z 3 i 4 roku pomyślałem sobie, że jako student pierwszego roku nie będę miał szans, ale nie poddałem się i poszedłem na pierwszy test, który udało mi się zaliczyć pozytywnie i awansować do kolejnego etapu. Następnie udało mi się awansować z następnego etapu, którym były warsztaty. Ostatecznie zostałem wybrany do trójki, która spotkała się z przedstawicielami IT firmy Jeronimo i chyba zrobiłem na nich pozytywne wrażenie, ponieważ dostałem praktyki wakacyjne. Cała ta przygoda, którą umożliwiła mi Fundacja Rozwoju Talentów, pozwoliła mi się rozwinąć i lepiej poznać samego siebie. Polecam wszystkim, którzy będą mieli kiedykolwiek przystąpić do podobnego programu. Pozdrawiam"
 Maciej Gidlewicz
Politechnika Poznańska, Logistyka, 1 rok I stopnia studiów
Staż w Dziale Logistyki Jeronimo Martins Dystrybucja SA
"Pierwszy raz przystąpiłem do tego typu programu. Na początku zniechęcała mnie ilość etapów które należało przejść, aby znaleźć się wśród kandydatów przedstawianych pracodawcy. Jednak nie dałem za wygraną i postanowiłem wziąć udział w warsztatach zorganizowanych przez Fundację Rozwoju Talentów. Jak wkrótce okazało się, z sukcesem. Bardzo spodobała mi się formuła zajęć i otwartość prowadzących. Klimat który zbudowali pozwalał na nieskrępowane wykonywanie zadań. Po zaliczeniu ostatniego etapu rekrutacji, otrzymałem kompleksową ocenę dotyczącą moich zdolności oraz wyniki badań przeprowadzonych podczas assessment center. Po ukończeniu warsztatów pozostała mi jedynie rozmowa z przedstawicielami JMD. Przebiegła ona w miłej atmosferze. Po przedstawieniu swojej osoby Panu Dyrektorowi Centrum Dystrybucyjnego i krótkiej rozmowie, zostałem zaproszony do zwiedzenia siedziby firmy. Program stażowy FRT pozwolił mi lepiej zaznajomić się ze specyfiką procesów rekrutacji. W czasie zajęć dowiedziałem się również wielu interesujących informacji związanych z współczesnym rynkiem pracy oraz formami wspierania przedsiębiorczości. Myślę, że doświadczenia zdobyte podczas programu ułatwią mi rozpoczęcie kariery zawodowej."
 Marta Karczewska
Politechnika Poznańska, Logistyka, 3 rok I stopnia studiów
Staż w Dziale Logistyki Jeronimo Martins Dystrybucja SA
"O programie stażowym dowiedziałam się za sprawą znajomych i postanowiłam się zarejestrować. Byłam ogromnie zaskoczona gdy spotkanie informacyjne okazało się pierwszym testem, który z resztą udało mi się przejść pozytywnie, dzięki czemu zostałam zaproszona do kolejnego etapu. Każda faza programu dostarczała mi wielu informacji, a po przejściu assessment center otrzymałam kompleksową ocenę swoich predyspozycji, kompetencji wraz z mocnymi stronami mojego charakteru. Pierwszy raz miałam do czynienia z tego typu programem i uważam iż jest to znakomity pomysł. Forma zajęć, jak również klimat stworzony przez prowadzących pozwalał na swobodne zachowywanie się oraz wykonywanie zadań zgodnie ze swoimi przekonaniami. Ostatnim etapem programu była rozmowa w siedzibie JMD w Kostrzynie, która również przebiegała w miłej atmosferze. Zostałam oprowadzona po centrum dystrybucyjnym przez kierownika zmiany a następnie odbyłam rozmowę z Dyrektorem Centrum Dystrybucyjnego oraz panią Kingą z Działu Rekrutacji, po czym w ciągu trzech dni otrzymałam telefon z wiadomością o przyjęciu na staż. Program zaproponowany przez Fundację Rozwoju Talentów pozwolił mi na poznanie stosowanych technik rekrutacyjnych oraz poznanie własnej osoby, dzięki licznym etapom oraz przyjaznej atmosferze pozostawia miłe wspomnienia dlatego też polecam go wszystkim."
 Dominik Kupka
AWF w Poznaniu, Fizjoterapia, 3 rok I stopnia studiów
Staż w Rehasport Clinic
"Program „student na rynku pracy” organizowany przez Fundację Rozwoju Talentów oprócz szansy zdobycia stażu w renomowanej firmie daje możliwość rozwoju dla uczestników. Prowadzone warsztaty dostarczyły sporo cennych informacji dotyczących m.in.: zakładania własnej działalności, pisania dokumentów aplikacyjnych czy rozmowy kwalifikacyjnej. Była to też doskonała okazja do lepszego poznania samego siebie – zarówno predyspozycji, cech charakteru, jak i np. stopnia znajomości języka angielskiego. Mieliśmy też okazję poczuć na własnej skórze jak specjaliści prowadzą assessment centre – najpopularniejszą metodę rekrutacji. Pomimo wielu długich etapów, dzięki przyjaznej, zabawnej atmosferze, program pozostawia przyjemne skojarzenia ;)"
 Ksawery Kuśnierkiewicz
UAM, WNS, Filizofia, spec. Komunikacja Społeczna, 5 rok studiów
Staż w agencji JUST
"Uważam, że [program] to ciekawy pomysł z innowacyjnym podejściem do tematu rekrutacji stażowej w akademickim Poznaniu. Wieloetapowość i wszechstronność procesu była wymagająca. Na pewno pozwoliło to wyłonić najbardziej zdeterminowanych kandydatów, a z drugiej strony dało poczucie merytorycznej oceny. Spotkałem tu wielu ciekawych ludzi. Wśród kandydatów oraz wśród rekrutujących ;) Jeśli chodzi o stażodawcę, to rozmowa kwalifikacyjna w JUST'ie była bardzo pozytywnym doświadczeniem. Pan Maciej, z którym miałem przyjemność się spotkać, jest człowiekiem miłym i otwartym. Mimo, że staż rozpoczynam dopiero latem, to umowę przedstawiono mi już w ubiegłym tygodniu. Daje to większe poczucie pewności stażu."
 Damian Ospara
Politechnika Poznańska, Informatyka, 3 rok I stopnia studiów
Staż w Dziale IT Jeronimo Martins Dystrybucja SA
"O Fundacji Rozwoju Talentów (dalej FRT) i jej programie stażowym dowiedziałem się przypadkiem na forum naszego roku. W semestrze letnim każdy student powinien odbyć praktyki za które otrzyma punkty ECTS. Pomyślałem więc czemu nie spróbować. Zarejestrowałem się na stronie fundacji i po jakimś czasie otrzymałem zaproszenie na spotkanie. Jakie było moje zdziwienie gdy zamiast spotkania informacyjnego natrafiłem na dwa testy: językowy i dziedzinowy. Przebrnąłem jednak bez wcześniejszych przygotowań. Następnie przeprowadzane były warsztaty. Dowiedziałem się na nich wiele ciekawych rzeczy lecz nie obyło się bez ziewania. Odbywały się one dwa dni po sześć godzin więc jak dla przeciętnego studenta to może być trochę męczące. Na drugi dzień nie obyło się bez kombinacji. Przenieśliśmy kolegą połowę warsztatów na inny dzień na Morasko. Powiem szczerze, że nie żałowaliśmy. Warsztaty przeprowadzone ze student(k)ami UAM'u przebiegały w nad wyraz dobrej atmosferze. Kolejnym etapem było assessment center. Bardzo pouczające i pełne w doświadczenia były to godziny. Dzięki informacji zwrotnej dowiedziałem się ciekawych rzeczy o sobie. Nie chcę zanudzać szczegółami dotyczącymi tego jak odbywało się AC lecz mogę powiedzieć, że nie nudziłem się ani przez minutę. Jeszcze pozostała tylko rozmowa po angielsku i wsio: oczekiwanie na wyniki. Jak wielka była moja radość gdy zostałem zaproszony do JMD na rozmowę. I pojechałem. Jak to student spóźniłem się na spotkanie lecz nie więcej niż kwadrans. Chwila czekiwania. Spotkanie z panią Kingą z Działu Rekrutacji i panem Dyrektorem działu IT przebiegło w miłej atmosferze. Opowiedziałem o sobie, moich zainteresowaniach, czego spodziewam się po stażu w JMD. Nie tylko ja mówiłem, zostałem również zaznajomiony z tym czym firma się zajmuje i co może mi zaoferować. Na samym wstępie dowiedziałem się, że korzyści z tego stażu mają być po obu stronach. Nie zostałem więc potraktowany jako rzemieślnik od którego tylko się wymaga. Kolejny raz w swoim życiu przekonałem się, że jeżeli się czegoś człowiek boi to powinien to zrobić. Odpowiedź otrzymałem prawie natychmiastowo. Cieszę się z otrzymanej propozycji lecz na tym dopiero rozpoczyna się moja praca. Taki staż to przecież nie rurki z kremem." |
