Poniżej przedstawiamy profile studentów, którzy, dzięki swoim predyspozycjom, kompetencjom, umiejętności i wiedzy, otrzymali propozycje staży/praktyk w II edycji programu SNRP , oraz ich opinie na temat programu.
Jesteśmy z was dumni.
 Tomasz Guziałek
Stażysta w XTM International (Programista Java)
(BAZA TALENTÓW)
Student III roku I stopnia studiów na Politechnice Poznańskiej, kierunek Informatyka. Chciałby się sprawdzić przy realizacji większego i rzeczywistego projektu programistycznego, nie tylko projektów realizowanych w ramach zajęć akademickich.
"Na program Student Na Rynku Pracy trafiłem podczas poszukiwań możliwości odbycia praktyk w czasie studiów. Propozycja była obiecująca, ale jednocześnie wymagająca - podobnie jak reszta finalistów, z początku podszedłem do niej z dystansem, jednak ostatecznie wysłałem swoją aplikację. O pierwszym etapie nic odkrywczego nie powiem - testy pisemne. O angielski się nie martwiłem, ciekaw byłem dalszych części - Assessment Centre (już sam fakt uczestnictwa w AC mnie cieszył - nowe doświadczenia i niecodzienna pozycja do CV). W ogóle nie było czuć "wyścigu szczurów", panowała przyjazna atmosfera, zarówno między kandydatami jak i załogą Fundacji Rozwoju Talentów. Mimo, że ostatecznie nie dostałem miejsca w Profitroom, ani przez chwilę nie żałowałem udziału w programie. Z drobną pomocą fundacji rozpocząłem staż w innej firmie jeszcze w te wakacje. Oprócz tych wymiernych korzyści, uczestnictwo w programie pomogło mi poznać lepiej swoje mocne strony i ściślej ukierunkować rozwój zawodowy."
 Tomasz Junkanc
Stażysta w Dziale IT Hochland Polska
(BAZA TALENTÓW)
Student I roku I stopnia studiów kierunku Informatyka na Politechnice Poznańskiej. Informatyka niemal od dzieciństwa jest jego pasją. Jego wyniki w nauce zostały uhonorowane przez przez Burmistrza Mogilna oraz Fundację Leszka Czarneckiego LC Heart,. Otrzymał stypendium dla najlepszych maturzystów roku 2010.
"O pierwszym etapie rekrutacji, a wiec o testach pisemnych dowiedziałem się ze strony internetowej mojej uczelni. Szczerze powiedziawszy, nie wierzyłem w siebie zbytnio, więc zaproszenie do dalszej części było dla mnie niemałym zaskoczeniem. Assesment Centre: rzecz, której się bardzo obawiałem, okazał się bardzo pozytywnym doświadczeniem. Zadania postawione przed nami były bardzo ciekawe i mogliśmy się z nich sporo dowiedzieć o samych sobie. Prowadzone były w bardzo przyjacielskiej atmosferze, dzięki nim poznałem także wspaniałych ludzi. Ze strony pracodawcy również spotkałem się z bardzo życzliwym przyjęciem. Uważam, że program stażowy Fundacji Rozwoju Talentów to wspaniała inicjatywa. Jeśli pragniesz zrealizować się zawodowo lub nauczyć się czegoś nowego, a przy okazji chcesz przeżyć wspaniałą przygodę, to właśnie jest propozycja dla Ciebie!"
 Katarzyna Kaczor
Stażystka w Centrum Finansowym Jeronimo Martins Dystrybucja SA
Studentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, III rok Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych. Sekretarz w Studenckim Kole Naukowym EUrope, ścisły analityczny umysł, wysoka motywacja do zdobywania nowej wiedzy.
"Udział w programie stażowym Fundacji pozytywnie mnie zaskoczył. Nie dawałam sobie większych szans na sukces, jako że mój kierunek studiów nie jest bezpośrednio związany z obszarem wymagań pracodawcy, tymczasem procedura rekrutacyjna została przeprowadzona w taki sposób, że zostały zauważone inne moje cechy i umiejętności, które okazały się wartościowe. Dzięki tak złożonemu i wieloetapowemu procesowi rekrutacyjnemu miałam okazję wziąć udział w profesjonalnym assessment centre czy rozmowie rekrutacyjnej w języku obcym. Na pewno przydatny w przyszłości będzie też profil zawodowy, który został stworzony w oparciu o moje indywidualne predyspozycje i cechy charakteru. Mam nadzieję na owocną współpracę z pracodawcą w trakcie trwania stażu i polecam wszystkim niezdecydowanym udział w kolejnych edycjach programu!"
 Piotr Mazurek
Stażysta w PROFITROOM jako Młodszy Programista PHP
Student Politechniki Poznańskiej, II rok Fizyki Technicznej. Jego specjalizacja to Symulacje Komputerowe. Programowanie to jego pasja. Jako wolontariusz wykonywał drobne zlecenia z dziedziny IT, m.in. stawianie for, strony-wizytówki.
"O programie stażowym "Student Na Rynku Pracy" dowiedziałem się w zasadzie przez przypadek. Niemniej jednak od samego początku pomysł ten bardzo mi się spodobał. Muszę szczerze przyznać, że każdy kolejny etap rekrutacji był ciekawszy od poprzedniego. Tak więc, o ile testy pisemne nie należały do przyjemności, to już Assesment Centre i rozmowa kwalifikacyjna były co najmniej zaskakująco przystępne. W internecie nieraz można napotkać opinie, jakoby AC połączone było z nieprzyjemnym testowaniem i stresem. Nic bardziej mylnego! Przyjemna atmosfera, miły, młody zespół, ciekawe zadania, w których należało się jakoś odnaleźć. Właśnie z tym kojarzy mi się ten etap rekrutacyjny. Jeżeli lubisz wyzwania i jesteś człowiekiem otwartym na nowe doświadczenia - daj sobie szansę i weź udział! Gorąco polecam!"
 Agata Nogowska
Stażystka w Dziale Kontroli Jakości Hochland Polska
Studentka V roku Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu, kierunek Biotechnologia. Lubi podejmować nowe wyzwania, pragnie się rozwijać. Zależy jej na poszerzaniu wiedzy dotyczącej międzynarodowych standardów zarządzania jakością.
"O programie stażowym dowiedziałam się ze strony uczelni i postanowiłam spróbować. Szczerze mówiąc jak zobaczyłam na teście stanowiskowym tylu chętnych przeraziłam się i pomyślałam sobie, że na pewno mi się nie uda. Ku mojemu zaskoczeniu przeszłam dalej. Kolejnym etapem były warsztaty assessment center, które wspominam najmilej. Naprawdę fajna przygoda no i dowiedziałam się o sobie paru ciekawych rzeczy. Na końcu czekała mnie rozmowa z pracodawcą, która również przebiegała w bardzo miłej atmosferze. No i udało się - dostałam staż w firmie Hochland! Polecam wszystkim branie udziału w podobnych programach. Jestem żywym dowodem na to, że każdemu może się udać :)"
 Karolina Nuszkiewicz
Stażystka w Centrum Finansowym Jeronimo Martins Dystrybucja SA
Studentka III roku Finansów i Rachunkowości na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu. Od stażu oczekuje zdobycia doświadczenia, wiedzy praktycznej oraz nowych wyzwań, pozwalających jej poszerzyć i wykorzystać wiedzę zdobytą podczas studiów.
"O programie stażowym dowiedziałam się ze strony internetowej mojej uczelni. Byłam zaskoczona kiedy zostałam zaproszona do pierwszego etapu, czyli testu stanowiskowego oraz testu z języka angielskiego. Jak się okazało później, nie było to moje ostatnie tak pozytywne zaskoczenie. Kolejnym etapem była rozmowa przeprowadzona w języku angielskim i assessment centre. To assessment centre wspominam najmilej, ponieważ wymagał ode mnie współpracy z innymi osobami oraz dał możliwośd uczestniczenia w bardzo ciekawych zadaniach. Po odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej przyszedł czas oczekiwania na informację zwrotną. Okazało się, ze zostałam przyjęta na staż! Uważam, że program stażowy zaproponowany przez Fundację Rozwoju Talentów jest świetną szansą dla młodych ludzi i przepustką do zdobycia praktycznej wiedzy."
 Adam Robak
Stażysta w PROFITROOM jako Młodszy Programista PHP
Student Politechniki Poznańskiej, I rok II stopnia studiów na kierunku Informatyka - Gospodarka Elektroniczna. Chce związać swoją przyszłość z aplikacjami internetowymi, oraz "biznesem internetowym".
"Pomimo dosyć długiego procesu rekrutacji i długiego okresu niepewności z tym związanej, uważam, że warto wziąć udział w programie stażowym Fundacji, gdyż oferowane tu oferty są nie tylko atrakcyjne pod względem finansowym, ale także jakościowym jeśli chodzi o oferujące staże firmy. Udział w programie z pewnością nie tylko dał mi szansę na otrzymanie dobrego stażu, a co za tym idzie szansy na rozwój kariery, ale także, dzięki odbytym w trakcie rekrutacji badaniom, poznać swój poziom znajomości języka czy dowiedzieć się czegoś ciekawego o sobie samym."
 Natalia Smacka
Stażystka w Centrum Finansowym Jeronimo Martins Dystrybucja SA
Studentka II roku II stopnia stdiów na kierunku Finanse i Rachunkowość Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Jest osobą samodzielną, punktualną, komunikatywną, otwartą na nowe zadania oraz dokładną. Chce szerzej poznać zagadnienia z zakresu rachunkowości.
"Pierwszy raz uczestniczyłam w takim procesie rekrutacji i według mnie jest to bardzo dobra metoda oceny przyszłych pracowników, ponieważ sprawdza ich umiejętności w praktyce. Zwykle proces rekrutacji opiera się na informacjach podanych w cv, jednak nie odzwierciedla to prawdziwych kompetencji na dane stanowisko. Mogę polecić program stażowy Fundacji Rozwoju Talentów studentom poszukującym pierwszej pracy i zarazem chcącym rozpocząć swoją karierę zawodową. Nie tylko mają szansę zdobyć wymarzoną pracę, ale także poznać samego siebie." |
