Poniższy schemat obrazuje opracowany przez Fundację model selekcji zdolnych studentów pod kątem kryteriów predefiniowanych przez pracodawców. "Lejek" obowiązuje dla każdej oferty stażowej. Całość jest bardzo rzetelnie opracowana, nie chcemy stracić żadnej zdolnej osoby w procesie selekcji.
W praktyce wygląda to tak:
-
Rejestrujecie się on-line. My analizujemy zgłoszenia i zapraszamy was na spotkanie;
-
Podczas spotkania wypełniacie kilka testów, m.in. test stanowiskowy i test językowy. Osoby spełniające określone przez pracodawcę kryteria przechodzą dalej (około 10 osób);
-
Jeśli pozyskujemy dodatkowe środki na realizację programu (często wspiera nas Urząd Marszałkowski Woj. Wlkp.), spotykamy się na warsztatach; jeśli nie, przechodzimy do kolejnego etapu;
-
Etap Assessment Centre (AC); AC to jedna z najbardziej wiarygodnych metod poznania i oceny kompetencji; AC to zestaw zadań mających różną postać, stosowanych w celu weryfikacji kompetencji, na których zależy pracodawcy oferującemu dany staż. Nie ma się czego bać, warto być sobą i nie stresować się. Podczas spotkania wypełniacie kilka dodatkowych testów i kwestionariuszy, które pomagają nam lepiej was poznać;
-
Z wyników AC i wcześniejszych testów wybieramy 3 finalistów, którzy najlepiej odpowiadają profilowi określonemu przez pracodawcę i zostaną mu przedstawione;
-
To pracodawca dokonuje ostatecznej selekcji i wybiera jednego z trzech przedstawionych mu finalistów. Pozostałe osoby zostają wpisane do bazy talentów i nadal mają szansę na zdobycie ciekawego stażu lub praktyki.
|
