Poniższy schemat obrazuje opracowany przez Fundację model selekcji studentów pod kątem kryteriów predefiniowanych przez pracodawców. "Lejek" jest w miarę uniwersalny, ale wiążące szczegóły selekcji znajdziecie pod każdą z ofert stażowych. Całość jest bardzo rzetelnie opracowana, nie chcemy stracić żadnego talentu w procesie selekcji.
W praktyce wygląda to tak:
-
Rejestrujecie się on-line. My analizujemy zgłoszenia i zapraszamy was na spotkanie;
-
Podczas spotkania wypełniacie kilka testów, m.in. test stanowiskowy i test językowy. Osoby spełniające określone przez pracodawcę kryteria przechodzą dalej (około 10 osób);
-
Jeśli pozyskamy dodatkowe środki na realizację programu w danej edycji (często wspiera nas Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego), spotykamy się na warsztatach; jeśli nie, przechodzimy do kolejnego etapu;
-
Etap Assessment Centre (AC); AC to jedna z najbardziej wiarygodnych metod poznania i oceny kompetencji; AC to zestaw zadań mających różną postać, stosowanych w celu weryfikacji kompetencji, na których zależy pracodawcy oferującemu dany staż. Nie ma się czego bać, warto być sobą i nie stresować się. Podczas spotkania wypełniacie kilka dodatkowych testów i kwestionariuszy, które pomagają nam lepiej was poznać. Na tym etapie sprawdzamy również waszą znajomość języka obcego w mowie.
-
Z wyników AC i wcześniejszych testów wybieramy 3-5 finalistów, którzy najlepiej odpowiadają profilowi określonemu przez pracodawcę;
-
Finaliści zostają przedstawieni pracodawcy. To pracodawca, poprzez rozmowę kwalifikacyjną , dokonuje ostatecznej selekcji i wybiera jednego z trzech przedstawionych mu finalistów. Pozostałe osoby zostają wpisane do bazy talentów i nadal mają szansę na zdobycie ciekawego stażu lub praktyki.
|
